POLÍTICAS CORPORATIVAS
Y
PROTECCIÓN DE DATOS
POLÍTICAS CORPORATIVAS
En esta sección encontrarás el conjunto de políticas corporativas que establecen los lineamientos, normas y buenas prácticas que rigen el comportamiento y las actividades dentro de la organización. Estas políticas abarcan temas clave como la prevención del acoso laboral y sexual, la protección de datos personales, el consumo de alcohol y drogas, la desconexión laboral y la no discriminación, con el objetivo de garantizar un entorno de trabajo seguro, respetuoso, inclusivo y alineado con la normativa vigente.
POLITICA DE PREVENCION DE ACOSO LABORAL
Establece los lineamientos y mecanismos para prevenir, identificar y gestionar situaciones de acoso laboral dentro de la organización. Su objetivo es promover un ambiente de trabajo respetuoso, seguro y libre de conductas que afecten la dignidad e integridad de los colaboradores.
POLITICAS DE PROTECCION DE DATOS
Define los principios, procedimientos y responsabilidades para el adecuado tratamiento de los datos personales, en cumplimiento de la normativa vigente. Busca garantizar la confidencialidad, integridad y seguridad de la información, así como los derechos de los titulares de los datos.
POLITICA DE PREVENCION DE ACOSO SEXUAL LABORAL
Establece las medidas de prevención, atención y sanción frente a conductas de acoso sexual en el entorno laboral. Su finalidad es proteger la dignidad de las personas, fomentar relaciones laborales basadas en el respeto y asegurar canales adecuados para la denuncia y gestión de estos casos.
POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
Establece los lineamientos para prevenir, controlar y mitigar el consumo de alcohol y sustancias psicoactivas en el entorno laboral. Su objetivo es garantizar la seguridad, la salud y el adecuado desempeño de los colaboradores, promoviendo hábitos responsables y un ambiente de trabajo seguro.
POLITICA DE DESCONEXION LABORAL
Define el derecho de los trabajadores a desconectarse de sus funciones fuera del horario laboral, garantizando el equilibrio entre la vida personal y el trabajo. Busca prevenir la sobrecarga laboral y proteger el bienestar físico y mental de los colaboradores.
POLITICA ANTIDISCRIMINACION
Establece los principios y medidas para prevenir cualquier tipo de discriminación en el entorno laboral, promoviendo la igualdad de oportunidades y el respeto por la diversidad. Su finalidad es garantizar un ambiente inclusivo, justo y libre de conductas discriminatorias.
PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
En esta sección encontrarás los documentos relacionados con el tratamiento de datos personales, mediante los cuales se informa a los titulares sobre la recolección, uso, almacenamiento y protección de su información. Asimismo, se incluyen los formatos de autorización y consentimiento requeridos para el manejo de datos, incluyendo aquellos de carácter sensible como los biométricos, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y la protección de los derechos de los titulares.
AUTORIZACIÓN DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES
Documento mediante el cual el titular concede su consentimiento para que la organización recolecte, use y almacene sus datos personales, asegurando que el tratamiento se realice de manera legal, transparente y segura.
AVISO DE PRIVACIDAD
Comunicación que informa a los titulares cómo se recolectan, usan, protegen y comparten sus datos personales, explicando los derechos que les asisten según la normativa vigente.
CONSENTIMIENTO REGISTRO BIOMÉTRICO
Formato específico en el que el titular autoriza la captura y uso de sus datos biométricos (rostro u otros) para fines determinados, garantizando la protección de información sensible y cumpliendo con la legislación de privacidad.